노동법은 근로기준, 근로관계 및 관련된 기타 관계에 있어 근로자, 사용자, 근로자 대표조직 및 사용자 대표조직의 권리, 의무 및 책임, 국가의 노동행정에 대하여 규정한 법률이다. 노동법은 베트남 내에 근무하는 내국인 근로자, 외국인 근로자, 사용자, 기타 근로관계와 직접적 관련이 있는 기관, 조직 및 개인에게 적용된다.
노동법에 따라 근로계약은 3가지 형식 중 하나로 이루어져야 한다.
첫 번째, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 양 당사자들이 계약기간 및 계약의 만료일을 따로 특정하지 않는 계약.
두 번째, 기간의 정함이 있는 근로계약으로 양 당사자들이 계약기간을 최소 12개월 최대 36개월 이내로 규정한 계약.
세 번째, 12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로 계약이다.
두 번째와 세 번째 계약 형태의 경우, 근로 계약의 기간이 종료된 후에 근로자가 계속 근무하게 된다면
양 당사자는 계약 종료일로부터 30일 이내에 새로운 근로 계약을 체결해야 한다.
만일 새로운 근로 계약을 체결하지 않는 경우, 기간의 정함이 있는 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로 계약으로 간주되며 12개월 미만의 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약으로 간주된다.
양 당사자가 기간의 정함이 있는 새로운 근로계약을 체결할 경우, 양 당사자는 1회에 한하여 근로계약을 연장할 수 있으며 그 이후 근로자가 근로를 계속하는 경우 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결해야 한다.
또한, 12개월 이상 계속될 특정 작업을 행하게 할 목적으로 12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약을 체결하는 것은 금지된다. (예외적으로 인정되는 경우는 제외되나 이 경우 근거 및 소명 자료를 준비하여 노동국과 상의 필요.)
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